¿Habéis escuchado hablar de
ellos? ¿Sabéis cual es la traducción de la palabra? Pues seguid leyendo que os
informare un poquito mas, después de haber investigado sobre este concepto.
La definición o traducción
literal de concepto podría ser “loco del conocimiento”, pero si lo separamos en
dos partes “know-mad” podemos deducir que “know” significa conocimiento y “mad”
su traducción es nómada, por lo tanto en modo resumen lo podríamos definir como
nómada del conocimiento.
Una de las funciones principales
de los knowmad son la gestión del conocimiento (combinación de información y
gestión de recursos humanos), es decir, destacan por su talento y sus
habilidades y con ello ayudan a fomentar la participación en la empresa, ayuda
a que los empleados comportan sus conocimientos con la empresa, fomentan la
colaboración, ayudan en la solución de problemas, son creativos y sin miedo al
fracaso y esto les permite una evolución continua dentro de la empresa y poder
seguir aprendiendo de su alrededor y además se les permite enseñar o explicar
sus conocimientos y su experiencia.
Consideramos que los knowmad
tienen una ventaja competitiva y la principal de ellas es su conocimiento
personal. Sus rasgos son, es una persona creativa, intuitiva, imaginativa,
innovadora, es capaz de integrarse en cualquier equipo de trabajo y adaptable
al entorno y al contexto de trabajo, es capaz de generar conocimiento e ideas,
motivado intrínsicamente, suele estar en continuo aprendizaje, estas son
algunas de las más importantes pero también posee otras cualidades.
Hay que tener en cuenta que, cada
konwmad es único y suele estar formada en muchos campos, lo que le permite
tener una amplia perspectiva sobre el tema y además suele tener nuevos puntos
de vista a la hora de interpretar la información.
Por último os dejo una reflexión
de uno de los mayores filósofos del Siglo XX, concretamente de Peter Drucker
que nos dice “lo que motiva a trabajadores del conocimiento es lo mismo que
motiva a voluntarios ... necesitan, sobre todo retos”
¿Te definirás como un knowmad? ¿Te
gustaría pertenecer a este grupo dentro de la empresa?
Me parece muy interesante tu aportación, estos puestos están siendo muy demandados en las grandes multinacionales , tanto americanas como alemanas , es una lástima que en nuestro país sean aún ignoradas.Un saludo. Concha de la Torre (Diestres)
ResponderEliminarConcha, agradecerte tu aportación a mi blog i a la entrada referente a los knowmad. Por mi parte debo decir que es importante que se comparta todo lo que sabe y lo que vamos aprendiendo, eso ayudara a que los empleados se sientan motivados, involucrados en la empresa.
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